📋 Points clés à retenir
- 1Sécurisation de la garantie financière obligatoire et des attestations
- 2Gestion experte de la paie intérimaire incluant IFM et ICCP
- 3Pilotage du besoin en fonds de roulement et de la trésorerie
- 4Conformité rigoureuse à la convention collective du travail temporaire
Expert-comptable pour Agences d'Intérim
Découvrez un accompagnement comptable, fiscal et social sur mesure pour votre agence d'intérim. Sécurisez votre garantie financière, optimisez votre trésorerie et déléguez la complexité de vos paies à des experts de votre secteur.
La garantie financière et les obligations réglementaires des ETT
L'obligation de souscrire une garantie financière est la pierre angulaire de la réglementation des Entreprises de Travail Temporaire (ETT).
Maîtriser la gestion du personnel
Cette exigence légale, inscrite dans le Code du travail, vise à protéger les salariés intérimaires ainsi que les organismes de sécurité sociale en assurant, en cas de défaillance financière de l'agence (redressement ou liquidation judiciaire), le paiement des salaires, des indemnités (notamment les indemnités de fin de mission et les indemnités compensatrices de congés payés) et des cotisations sociales obligatoires.
Respecter les obligations réglementaires
Son absence, son insuffisance ou son non-renouvellement constitue une infraction extrêmement grave, passible de lourdes sanctions administratives et pénales pouvant aller jusqu'à la fermeture administrative immédiate de l'établissement et l'interdiction définitive d'exercer la profession. Le montant de cette garantie financière n'est pas fixe ; il est calculé annuellement sur la base du chiffre d'affaires hors taxes réalisé au cours du dernier exercice comptable, ou sur la base de la masse salariale, selon des modalités de calcul très précises définies par la loi.
Optimiser les achats et règlements fournisseurs
De plus, ce montant ne peut en aucun cas être inférieur à un seuil minimum légal, réévalué chaque année par décret ministériel. Pour l'année 2024, ce minimum est fixé à 139 997 euros. Le calcul exact de cette garantie nécessite une maîtrise parfaite des règles comptables et sociales applicables au travail temporaire. Il est impératif de fournir à votre garant (banque, compagnie d'assurance ou société de caution mutuelle) une attestation de pointe, établie et certifiée par un expert-comptable, justifiant le montant de la garantie requise.
Préparer un business plan finançable
Chez Numeris Expertise, nous prenons en charge l'intégralité de ce processus complexe et chronophage. Nous réalisons les calculs prévisionnels et définitifs avec une rigueur absolue, nous préparons les attestations nécessaires dans les délais impartis et un professionnel peut vous accompagner dans vos négociations avec les organismes garants pour obtenir les meilleures conditions tarifaires.
Piloter les marges au quotidien
En outre, un professionnel peut mettre en place un suivi mensuel rigoureux de votre masse salariale et de votre chiffre d'affaires afin d'anticiper toute variation significative qui pourrait nécessiter un ajustement en cours d'année de votre garantie financière. Cette anticipation est cruciale pour éviter les mauvaises surprises, les appels de marge imprévus et garantir la continuité de votre exploitation en toute sérénité. La gestion de la garantie financière ne doit pas être perçue comme une simple formalité administrative contraignante, mais comme un véritable outil de pilotage de votre risque financier.
Une garantie bien calibrée et gérée de manière proactive rassure vos...
Une garantie bien calibrée et gérée de manière proactive rassure vos partenaires financiers, vos clients (les entreprises utilisatrices qui sont solidairement responsables en cas de défaillance) et vos salariés intérimaires, renforçant ainsi la crédibilité, la solidité et la réputation de votre agence sur un marché hautement concurrentiel. Nous vous aidons à transformer cette obligation légale en un avantage concurrentiel indéniable.
Complexité de la paie intérimaire : IFM, ICCP et DSN
La gestion de la paie au sein d'une agence d'intérim est sans conteste l'une des plus complexes qui soient en France, en raison de la multiplicité des contrats courts, de la variabilité des taux horaires, des primes spécifiques liées aux missions (primes de risque, de froid, de panier, de déplacement) et des indemnités légales indispensables. Chaque fin de mission déclenche systématiquement le calcul de l'Indemnité de Fin de Mission (IFM), généralement fixée à 10 % de la rémunération brute totale, et de l'Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP), également équivalente à 10 % de la rémunération totale incluant l'IFM.
SAS ou SASU : arbitrer souplesse et protection
Ces montants doivent non seulement être versés aux intérimaires avec une exactitude irréprochable, mais aussi être correctement provisionnés en comptabilité à chaque clôture mensuelle ou annuelle, afin de refléter une image fidèle des dettes de l'entreprise. Une erreur dans le calcul de ces indemnités ou dans leur provisionnement peut avoir des conséquences désastreuses sur la rentabilité de l'agence et l'exactitude de ses états financiers.
« La gestion des bulletins de paie des intérimaires, avec ses multiples...
« La gestion des bulletins de paie des intérimaires, avec ses multiples indemnités, la gestion des acomptes fréquents et la variabilité extrême des missions, est un point de complexité majeur qui justifie une expertise pointue et des outils technologiques adaptés », observe Hélène Marchand, experte-comptable spécialisée dans l'accompagnement des ETT chez Numeris Expertise.
Piloter les marges au quotidien
Au-delà des calculs de base, la paie intérimaire implique une gestion rigoureuse des allègements de charges patronales, tels que la réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon), dont les modalités de calcul sont spécifiques et particulièrement complexes pour le travail temporaire. L'optimisation de ces allègements est un levier de rentabilité essentiel pour les agences, dont les marges brutes sont souvent étroites et soumises à une forte pression concurrentielle. Par ailleurs, la Déclaration Sociale Nominative (DSN) constitue un enjeu majeur de conformité et de fluidité administrative.
Dans le secteur de l'intérim, les flux de données transmis mensuellement...
Dans le secteur de l'intérim, les flux de données transmis mensuellement via la DSN sont massifs et d'une grande complexité technique. Les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle) scrutent avec une attention particulière les DSN des ETT, et la moindre anomalie, le moindre décalage peut déclencher un contrôle approfondi, des rejets de déclaration ou des pénalités de retard très lourdes.
Optimiser les achats et règlements fournisseurs
Un professionnel adapté déploie des solutions logicielles de pointe, parfaitement interfacées avec vos outils de gestion commerciale (front-office), pour automatiser la production des paies et sécuriser l'envoi de vos DSN. Nous effectuons des contrôles de cohérence rigoureux avant chaque transmission, garantissant ainsi la fiabilité absolue de vos déclarations et minimisant les risques de redressement.
Un professionnel peut vous accompagner également dans la gestion...
Un professionnel peut vous accompagner également dans la gestion quotidienne des arrêts maladie, des accidents du travail (fréquents dans certains secteurs comme le BTP, l'industrie ou la logistique) et des visites médicales, afin de vous assurer une conformité totale avec la législation sociale en vigueur et de protéger la santé de vos collaborateurs intérimaires.
Optimisation de la trésorerie et pilotage du BFR
Le modèle économique d'une agence de travail temporaire est structurellement très consommateur de trésorerie.
Comparer rémunération, charges et protection sociale
Le décalage temporel inhérent à l'activité entre le paiement des salaires et des charges sociales des intérimaires (qui intervient généralement au début du mois suivant la mission, avec des acomptes souvent versés en cours de mois) et l'encaissement des factures émises aux entreprises utilisatrices (qui peut s'étendre de 30 à 60 jours, voire 90 jours dans certains secteurs) génère un Besoin en Fonds de Roulement (BFR) structurellement important et en croissance constante avec le chiffre d'affaires.
Préparer un business plan finançable
Si ce BFR n'est pas anticipé, mesuré avec précision et financé de manière adéquate, il peut rapidement asphyxier la trésorerie de l'agence, même si celle-ci est très rentable sur le papier. Le pilotage de la trésorerie est donc une question de survie absolue et le principal moteur de développement pour toute ETT. Notre accompagnement se concentre sur la mise en place d'outils de gestion prévisionnelle et de tableaux de bord financiers sur mesure, vous permettant de suivre en temps réel l'évolution de votre trésorerie, de votre BFR et de vos encours clients.
Optimiser les achats et règlements fournisseurs
Nous analysons en détail votre cycle d'exploitation : délais moyens de facturation, délais de paiement clients réels (DSO - Days Sales Outstanding), délais de règlement fournisseurs et organismes sociaux. Sur la base de cette analyse fine, nous identifions les leviers d'optimisation possibles et mettons en œuvre des plans d'action concrets.
Cela peut passer par l'amélioration drastique de vos processus de...
Cela peut passer par l'amélioration drastique de vos processus de facturation (facturation hebdomadaire, dématérialisation totale, réduction des litiges), la mise en place de procédures de relance client efficaces, systématiques et graduées, ou encore la négociation de conditions de paiement plus favorables avec vos fournisseurs non stratégiques.
Anticiper les besoins de trésorerie
Lorsque l'optimisation interne ne suffit pas à couvrir le BFR généré par une forte croissance, un professionnel peut vous accompagner dans la recherche, la négociation et la mise en place de solutions de financement à court terme adaptées à votre activité, telles que l'affacturage (factoring), l'escompte, la cession Dailly ou les lignes de découvert bancaire confirmées.
L'affacturage est particulièrement prisé et pertinent dans le secteur de...
L'affacturage est particulièrement prisé et pertinent dans le secteur de l'intérim, car il permet de transformer immédiatement vos créances clients en liquidités disponibles, tout en externalisant, si vous le souhaitez, la gestion chronophage du poste clients et en vous couvrant contre le risque d'impayés (assurance-crédit).
Piloter les marges au quotidien
Nous vous aidons à sélectionner le partenaire financier (factor) le plus pertinent, à négocier les conditions tarifaires (commission d'affacturage, commission de financement, fonds de garantie) et à structurer le contrat pour qu'il réponde parfaitement à vos besoins de croissance sans amputer excessivement votre rentabilité. En outre, nous élaborons des plans de trésorerie prévisionnels à 12 mois, actualisés mensuellement, qui vous offrent une visibilité claire sur vos besoins futurs, vous permettent d'anticiper les éventuelles impasses de trésorerie et de dialoguer sereinement avec vos partenaires bancaires.
Régime fiscal et gestion de la TVA pour le travail temporaire
Le régime fiscal des agences de travail temporaire présente des spécificités techniques qu'il convient de maîtriser sur le bout des doigts pour optimiser la charge fiscale globale de l'entreprise et éviter les risques de redressement lors d'un contrôle fiscal. L'un des enjeux majeurs et quotidiens réside dans la gestion de la Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA).
Ventiler correctement la TVA
Les prestations de mise à disposition de personnel sont des prestations de services soumises à la TVA au taux normal de 20 %. Cependant, la détermination exacte de la base d'imposition et les règles d'exigibilité peuvent s'avérer complexes, notamment en ce qui concerne la refacturation des frais professionnels (déplacements, repas, hébergement, équipements de protection individuelle) engagés par les intérimaires lors de leurs missions.
Il est crucial de distinguer avec précision les frais qui constituent un...
Il est crucial de distinguer avec précision les frais qui constituent un élément du prix de la prestation, et donc soumis à la TVA, des débours qui, sous certaines conditions strictes et formalistes, peuvent en être exclus. De plus, les agences d'intérim génèrent très souvent des crédits de TVA importants et récurrents, en raison du décalage entre la TVA collectée sur les ventes (exigible à l'encaissement pour les prestations de services, sauf option pour les débits) et la TVA déductible sur les achats et les frais généraux.
Anticiper le régime fiscal
Nous gérons pour vous, de manière proactive, les demandes de remboursement de crédit de TVA auprès de l'administration fiscale, afin de réinjecter le plus rapidement possible ces liquidités précieuses dans votre trésorerie d'exploitation. Sur le plan de l'impôt sur les sociétés (IS) ou de l'impôt sur le revenu (IR), la comptabilisation des provisions pour Indemnités de Fin de Mission (IFM) et Indemnités Compensatrices de Congés Payés (ICCP) a un impact direct et massif sur le résultat fiscal.
Maîtriser la gestion du personnel
Ces provisions sont déductibles du résultat de l'exercice au cours duquel les droits ont été acquis par les salariés, sous réserve d'être calculées avec une précision mathématique et justifiées individuellement pour chaque intérimaire. Nous veillons à la stricte application de ces règles comptables et fiscales pour optimiser votre résultat imposable et lisser votre charge fiscale. Par ailleurs, les ETT sont assujetties à diverses taxes assises sur les salaires, telles que la taxe d'apprentissage, la contribution à la formation professionnelle continue, et la participation à l'effort de construction (1 % logement).
Le calcul de ces taxes nécessite une détermination exacte de la masse...
Le calcul de ces taxes nécessite une détermination exacte de la masse salariale, en tenant compte des spécificités des contrats d'intérim et des éventuelles exonérations applicables. Enfin, nous vous conseillons stratégiquement sur les dispositifs fiscaux incitatifs dont vous pourriez bénéficier, ou d'autres aides régionales ou nationales liées à l'embauche, à la formation ou à l'insertion professionnelle.
Piloter les marges au quotidien
Notre expertise fiscale pointue vous garantit une conformité totale avec la législation en vigueur, tout en exploitant toutes les opportunités légales pour minimiser votre pression fiscale et maximiser votre rentabilité nette après impôt.
Préparation et gestion des contrôles URSSAF
Le secteur du travail temporaire est l'un des plus contrôlés par l'URSSAF et l'inspection du travail, en raison des volumes financiers en jeu, de la complexité de la législation sociale et des risques inhérents au travail dissimulé.
Un contrôle URSSAF n'est jamais une partie de plaisir, mais pour une...
Un contrôle URSSAF n'est jamais une partie de plaisir, mais pour une agence d'intérim, il peut rapidement se transformer en cauchemar financier si la conformité n'est pas assurée en amont. Les inspecteurs du recouvrement ciblent systématiquement plusieurs points névralgiques lors de leurs vérifications. Le premier d'entre eux est la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE). Compte tenu du volume massif de recrutements quotidiens, l'oubli, le retard ou l'erreur dans la transmission d'une DPAE est vite arrivé.
Comparer rémunération, charges et protection sociale
Or, une DPAE manquante ou tardive est assimilée à du travail dissimulé, entraînant des redressements forfaitaires colossaux, l'annulation des exonérations de charges sociales et des poursuites pénales. Un professionnel peut mettre en place des audits réguliers de vos processus d'embauche pour garantir que 100 % de vos DPAE sont transmises en temps et en heure. Le deuxième point de vigilance concerne l'application stricte de la convention collective nationale du travail temporaire et le respect du principe d'égalité de traitement.
L'intérimaire doit percevoir une rémunération au moins égale à celle que...
L'intérimaire doit percevoir une rémunération au moins égale à celle que percevrait, après période d'essai, un salarié de l'entreprise utilisatrice de qualification équivalente occupant le même poste. Cela inclut le salaire de base, mais aussi toutes les primes et accessoires de salaire (treizième mois, primes de vacances, tickets restaurant). La justification de cette égalité de traitement repose sur les informations transmises par l'entreprise utilisatrice, qu'il faut collecter, vérifier et intégrer correctement en paie. Les redressements sur ce point sont fréquents et coûteux.
Enfin, les inspecteurs vérifient minutieusement le calcul des allègements...
Enfin, les inspecteurs vérifient minutieusement le calcul des allègements de charges (réduction générale), le traitement social des frais professionnels (indemnités de grand déplacement, paniers repas) et la conformité des contrats de mission (motifs de recours, durées maximales, délais de carence). Un professionnel adapté vous prépare activement à ces contrôles. Nous réalisons des audits sociaux préventifs, nous sécurisons vos pratiques paie et RH, et en cas de contrôle avéré, nous vous assistons de bout en bout.
Nous analysons la lettre d'observations, nous formulons les réponses...
Nous analysons la lettre d'observations, nous formulons les réponses adéquates et nous négocions avec l'URSSAF pour défendre vos intérêts et minimiser l'impact financier d'un éventuel redressement. Avec Numeris Expertise, vous abordez vos obligations sociales non plus avec appréhension, mais avec la certitude d'une conformité maîtrisée.
La digitalisation de la comptabilité pour les agences d'intérim
La transformation numérique est aujourd'hui un impératif stratégique pour les agences de travail temporaire, confrontées à des volumes de données massifs et à des exigences de réactivité toujours plus fortes.
Optimiser les achats et règlements fournisseurs
La gestion manuelle ou semi-automatisée des contrats, des relevés d'heures, des factures et des bulletins de paie n'est plus tenable face à la pression concurrentielle et aux risques d'erreurs humaines. C'est pourquoi Numeris Expertise place la digitalisation au cœur de son accompagnement. Nous vous aidons à déployer et à interfacer des solutions logicielles métiers (ERP spécialisés intérim) avec nos propres outils de production comptable et sociale.
Anticiper les besoins de trésorerie
Cette intégration fluide permet d'automatiser la remontée des variables de paie (heures travaillées, absences, primes) directement depuis les relevés d'heures dématérialisés validés par les entreprises utilisatrices. Fini les doubles saisies chronophages et sources de litiges ! De même, la facturation client est générée automatiquement et transmise par voie électronique (factur-X, portail Chorus Pro pour les marchés publics), accélérant ainsi les délais d'encaissement et réduisant votre BFR.
Sur le plan comptable, nous mettons à votre disposition des plateformes...
Sur le plan comptable, nous mettons à votre disposition des plateformes collaboratives sécurisées où vous pouvez déposer vos factures d'achats et notes de frais via une simple application mobile. Grâce à la reconnaissance optique de caractères (OCR) et à l'intelligence artificielle, ces documents sont pré-saisis et intégrés en temps réel dans votre comptabilité. Vous disposez ainsi d'une vision actualisée au jour le jour de votre situation financière, accessible 24h/24 et 7j/7 depuis n'importe quel appareil.
Cette digitalisation poussée ne se limite pas à un gain de productivité...
Cette digitalisation poussée ne se limite pas à un gain de productivité administratif ; elle fiabilise l'ensemble de vos processus, renforce la sécurité de vos données (sauvegardes cloud, conformité RGPD) et vous permet de vous concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, comme le sourcing de candidats pénuriques ou le développement de partenariats commerciaux. En choisissant un expert-comptable résolument tourné vers l'innovation technologique, vous dotez votre agence d'intérim d'un avantage compétitif décisif pour affronter les défis de demain.
Les aides à l'embauche et exonérations spécifiques
Dans un secteur où la masse salariale représente l'essentiel des charges d'exploitation, la maîtrise et l'optimisation des aides à l'embauche et des exonérations de cotisations sociales sont des leviers de rentabilité absolument cruciaux pour une agence d'intérim. Le dispositif phare reste la réduction générale des cotisations patronales (anciennement réduction Fillon), qui s'applique sur les salaires n'excédant pas 1,6 fois le SMIC.
Optimiser les achats et règlements fournisseurs
Pour les ETT, le calcul de cette réduction est particulièrement complexe, car il doit tenir compte de la majoration de 10 % au titre de l'indemnité de fin de mission (IFM) et de l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP). Une application erronée de cette formule spécifique peut entraîner soit un manque à gagner significatif pour l'agence, soit un redressement sévère en cas de contrôle URSSAF. Notre équipe d'experts en paie maîtrise parfaitement ces subtilités de calcul et s'assure que vous bénéficiez du montant maximum d'exonération auquel vous avez droit, en toute sécurité juridique.
Au-delà de la réduction générale, un professionnel peut vous accompagner...
Au-delà de la réduction générale, un professionnel peut vous accompagner dans l'identification et la mobilisation d'autres dispositifs d'aides, souvent méconnus ou sous-utilisés. Il peut s'agir d'aides liées à l'embauche de publics spécifiques (jeunes de moins de 26 ans, travailleurs handicapés, demandeurs d'emploi de longue durée, résidents de quartiers prioritaires de la politique de la ville - QPV), ou d'aides à la formation professionnelle (contrats de professionnalisation, contrats d'apprentissage, Préparation Opérationnelle à l'Emploi - POE).
Mettre en place un pilotage suivi
Nous vous aidons à monter les dossiers de demande d'aide auprès des organismes compétents (Pôle Emploi, OPCO, Agefiph) et nous assurons le suivi administratif jusqu'au versement effectif des fonds. Par ailleurs, nous vous conseillons sur l'optimisation de la gestion des frais professionnels de vos intérimaires (indemnités de grand déplacement, primes de panier), en veillant à respecter scrupuleusement les barèmes de l'URSSAF pour éviter toute requalification en salaire soumis à cotisations.
Comparer rémunération, charges et protection sociale
En confiant la gestion de vos paies et de vos charges sociales à Numeris Expertise, vous avez la garantie d'exploiter toutes les opportunités légales pour réduire votre coût du travail et améliorer significativement la compétitivité et la rentabilité de votre agence sur le marché du travail temporaire.
La gestion des litiges prud'homaux et le rôle de l'expert-comptable
Le secteur du travail temporaire, par la nature même de ses contrats courts et de la triangulation de la relation de travail (agence, intérimaire, entreprise utilisatrice), est structurellement exposé à un risque élevé de litiges prud'homaux.
Les motifs de contentieux sont multiples et variés : requalification de...
Les motifs de contentieux sont multiples et variés : requalification de contrats de mission en contrats à durée indéterminée (CDI) pour non-respect des motifs de recours légaux ou dépassement des durées maximales, contestation du calcul des indemnités de fin de mission (IFM) ou des indemnités compensatrices de congés payés (ICCP), litiges portant sur l'égalité de traitement salarial avec les employés permanents de l'entreprise utilisatrice, ou encore accidents du travail dont la responsabilité est partagée.
Optimiser les achats et règlements fournisseurs
Face à ces risques judiciaires, le rôle de votre expert-comptable dépasse largement le cadre de la simple tenue des comptes ; il devient un partenaire stratégique dans la prévention et la gestion de ces contentieux. En amont, notre mission consiste à sécuriser l'ensemble de vos processus administratifs et RH. Nous auditons la rédaction de vos contrats de mise à disposition et de vos contrats de mission pour nous assurer qu'ils comportent toutes les mentions obligatoires exigées par le Code du travail et qu'ils sont parfaitement adaptés à chaque situation spécifique.
Nous veillons également à la traçabilité irréprochable des relevés...
Nous veillons également à la traçabilité irréprochable des relevés d'heures, des justificatifs de frais et des échanges avec les entreprises utilisatrices, car ces documents constituent des preuves essentielles en cas de litige. En aval, lorsqu'un contentieux prud'homal éclate, nous travaillons en étroite collaboration avec vos avocats spécialisés en droit social.
Comparer rémunération, charges et protection sociale
Nous leur fournissons rapidement et précisément tous les éléments chiffrés nécessaires à la construction de votre défense : historiques de paie détaillés, reconstitutions de carrières, calculs d'indemnités contestées, attestations de versement des charges sociales. Notre capacité à produire des données financières fiables, incontestables et parfaitement documentées est souvent déterminante pour l'issue du procès ou pour la négociation d'une transaction amiable favorable.
Préparer un business plan finançable
De plus, nous évaluons avec vous l'impact financier potentiel du litige et nous procédons, le cas échéant, à la comptabilisation des provisions pour risques et charges adéquates dans vos comptes annuels, garantissant ainsi la sincérité de votre bilan vis-à-vis de vos partenaires financiers et de vos actionnaires. Avec Numeris Expertise, vous bénéficiez d'un bouclier protecteur robuste contre les aléas judiciaires inhérents à votre activité.
Nos offres sont conçues pour s'adapter au volume de vos missions et à la complexité de votre gestion sociale. Demandez un devis personnalisé pour une proposition sur mesure.
Des honoraires transparents pour votre agence d'intérim
Pack Gestion ETT Essentiel
- ✓Tenue comptable complète
- ✓Déclarations fiscales (TVA, IS)
- ✓Calcul de la garantie financière
- ✓Bilan et liasse fiscale
Pack Gestion ETT Intégral
- ✓Pack Essentiel inclus
- ✓Gestion complète de la paie intérimaire
- ✓Déclarations sociales (DSN, DPAE)
- ✓Tableaux de bord et suivi du BFR
Simulateur
Simulez votre Besoin en Fonds de Roulement (BFR)
Le décalage de trésorerie est le principal risque pour une agence d'intérim. Utilisez notre simulateur pour estimer votre BFR en fonction de vos délais de paiement clients et fournisseurs.
- →Simulateur de BFR Intérim(Saisissez votre chiffre d'affaires mensuel et vos délais de règlement pour obtenir une estimation immédiate de votre besoin de financement.)
Questions fréquentes sur la comptabilité des agences d'intérim
Quelle est la garantie financière obligatoire pour une agence d'intérim ?+
Comment est calculée la paie d'un intérimaire ?+
Quel est le code APE pour une agence de travail temporaire ?+
Une agence d'intérim est-elle soumise à la TVA ?+
Comment gérer les indemnités de fin de mission (IFM) en comptabilité ?+
Quelles sont les sanctions en cas de défaut de DPAE ?+
Expertises à comparer pour les agences d'intérim
Comptabilité générale
Tenue comptable complète, révision des comptes et établissement des états financiers conformes aux normes françaises.
Conseil fiscal
Optimisation fiscale, déclarations d'impôts, TVA et accompagnement lors de contrôles fiscaux.
Gestion sociale
Bulletins de paie, déclarations sociales, contrats de travail et conseil en droit social.
Création d'entreprise
Accompagnement dans le choix du statut juridique, rédaction des statuts et formalités de création.
Conseil en gestion
Tableaux de bord, prévisionnel financier, analyse de rentabilité et pilotage de votre activité.
Audit & commissariat
Missions d'audit légal et contractuel, commissariat aux comptes et attestations.