CABINET 120

Aide au choix de la forme juridique, du régime fiscal et du cadre social du dirigeant, avant immatriculation ou évolution de structure. Construction ou relecture d'un prévisionnel financier utile pour cadrer le lancement, dialoguer avec les partenaires et anticiper les besoins de trésorerie.

Tenue comptable et suivi comptable courant, organisation des pièces, saisie ou contrôle des écritures et structuration des éléments nécessaires au pilotage administratif de l'entreprise. Préparation, révision et sécurisation des comptes annuels, avec mise en cohérence du bilan, du compte de résultat et des obligations de clôture.

Préparation et suivi des déclarations fiscales professionnelles, avec attention portée aux échéances, aux justificatifs et aux obligations propres à l'activité. Accompagnement sur les déclarations de TVA, les régimes applicables, les contrôles de cohérence et les arbitrages courants liés aux flux facturés.

Production ou supervision des bulletins de paie, suivi des variables, contrôle des obligations sociales et appui aux dirigeants employeurs. Gestion des déclarations sociales, DSN, charges et échéances employeur, avec une logique de conformité et de continuité administrative.

Mise en place d'indicateurs de gestion, tableaux de bord et points de suivi pour aider le dirigeant à piloter marge, trésorerie et activité. Suivi des équilibres financiers, anticipation des tensions de trésorerie et lecture des leviers opérationnels à surveiller avec le cabinet.

Missions de commissariat aux comptes et d'audit légal lorsqu'elles sont explicitement mentionnées par le cabinet ou par une source professionnelle vérifiable. Interventions d'audit contractuel, attestations ou revues indépendantes, uniquement lorsqu'une source du cabinet permet de documenter cette compétence.